Günümüzde emir vermek, kontrol etmek, talimat vermek, otokrasi, hiyerarşik düzen içinde ilişki kurmak artık geçerliliğini yitirdi. Bunları bir kenara bırakıp Koçluk Tarzı Liderliği benimseyen yöneticiler asıl farkı yaratmaya ve başarılı olmaya başladı.
Başarılı liderlikte performans en önemli göstergedir ve Koçluk Tarzı Liderlikte Yüksek Performans sunar.
Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisini düşünecek olursak; geçmişten bugüne saygı görme aşamasına kadar iş, para, araba, unvan, makam gibi motive edici primler çok etkili oldu. Ne var ki; bugünün toplumu kendine inanma ve kendini gerçekleştirme gibi daha üst bir ihtiyaç peşinde, yapacakları işin bir değer üretmesini, bir anlam ve amaca hizmet etmesini arzuluyorlar. İnsanlar artık nasıl muamele gördüklerini önemsiyorlar, daha fazla seçenek, daha fazla sorumluluk almak istiyorlar. Tüm bunları yaparken kendilerini değerli hissetmek ve mutlu olmak istiyorlar. Bu durumu göz ardı eden geleneksel işletmeler kaybetmeye başladılar. Yenilikçi işletmeler ise artık klasik liderlik tarzlarının ötesinde duygusal zekâsı yüksek, koçluk tarzı liderlik yetkinliklerine sahip liderlerle çalışmak istiyorlar. İşte size, Yüksek Performans Kültürü İçin Koçluk (YPKK) Modülümüzü bu dönüşümü sağlamanız ve sürdürülebilir yüksek performans elde etmeniz için sunuyoruz.